Os trabalhadores do Departamento Estadual de Trânsito (DETRAN/RN) decidiram suspender a greve da categoria, após o Governo do Estado apresentar nova proposta. Deliberada em assembleia presencial nesta quinta-feira (07) em Natal, a suspensão já começou a valer nesta sexta (08) em todo o RN. A paralisação começou dia 2 de setembro.
De acordo com Alexandre Guedes, que é membro do departamento e diretor de comunicação do Sindicato dos Servidores da Administração Indireta do Estado do RN (SINAI-RN), os profissionais consideraram positiva a proposição exposta pelo Gabinete Civil, a Secretaria da Administração do Estado (SEAD) e a diretoria do DETRAN-RN na audiência da última quarta (06), mas, com ressalvas.
O sindicalista relata que o Executivo Estadual propôs reajuste de 23% – índice que repõe parte das perdas salariais acumuladas entre 2017 e 2020, em duas parcelas. No entanto, as datas do parcelamento foram ponto de divergência na mesa de negociação. Inicialmente, o Governo ofereceu implementar a reposição nos meses de março e novembro de 2022.
Porém, houve entendimento para a atualização ser feita em janeiro e novembro de 2022. Apesar dessas lacunas, outro ponto positivo resultante da greve foi o compromisso do governo de enviar o projeto de lei à Assembleia Legislativa até novembro deste ano.
Concurso
Sobre a realização do concurso público, firmada em acordo após a greve de 2019, o governo confirmou sua realização. Muito embora ainda falte o detalhamento das datas de cada ação do certame, já existe a previsão que sua conclusão será efetuada até meados de 2022.
A medida visa melhorar as condições de trabalho dos servidores e dos serviços oferecidos aos usuários; tendo em vista que há pelo menos 11 anos não é feito nenhum certame.
Ademais, a categoria aponta que o projeto que visa atualizar o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) tem deficiências, ao não contemplar um programa de qualificação do servidor e tampouco buscar diminuir a distância entre os menores e maiores salários dos profissionais, à partir de uma distribuição mais justa na tabela salarial.
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