Comércio é um dos principais segmentos à contratação (Arte ilustrativa com recursos de Inteligência Artificial para o BCS)

Conforme estimativa da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) – veja AQUI, o Brasil deve registrar cerca de 535 mil contratações temporárias no 4º trimestre de 2025, um aumento expressivo de 7,5% em relação ao mesmo período de 2024. Esse crescimento é impulsionado por datas comerciais importantes, como Black Friday, Natal e o início das férias escolares, com destaque para os setores de indústria (50%), serviços (30%) e comércio (20%).

O levantamento ainda indica que as contratações temporárias devem ter uma duração média de 2,5 meses (2,9 meses nas capitais), e 47% das companhias planejam efetivar profissionais após o período.

Segundo a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e o Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil), quase metade das empresas (47%) desses segmentos tendem a reforçar equipes para a demanda extra do fim do ano, enquanto 22% devem repor vagas por rotatividade e outros 20% buscam melhorar a qualidade do serviço.

O trabalho temporário se apresenta como uma solução estratégica essencial para empresas que precisam lidar com o aumento sazonal na demanda sem comprometer seus recursos financeiros ou a eficiência operacional. Durante períodos de alta, como Black Friday, Natal e férias escolares, as empresas enfrentam a necessidade de expandir rapidamente sua força de trabalho para atender ao fluxo elevado de consumidores, manter a qualidade dos serviços e alcançar metas comerciais.

Nesse contexto, a contratação temporária permite maior flexibilidade, possibilitando que as empresas ajustem seus quadros de colaboradores de forma ágil, sem os compromissos a longo prazo de um contrato efetivo. Ao mesmo tempo, o trabalho temporário oferece uma oportunidade valiosa para trabalhadores entrarem ou retornarem ao mercado de trabalho.

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