Segurar equipe é grande desafio que grupo enfrenta ((Imagem: Lovable)

The News para o BCS

A Lovable, uma das maiores empresas de ferramentas de vibe coding do mundo com receita anual de US$ 400 milhões, está prometendo um aumento de 10% nos salários de seus funcionários todas as vezes que completam mais um ano na companhia.

Se você não sabe… Vibe coding é programar utilizando inteligência artificial: você dá o seu comando por escrito na sua própria língua, e a AI transforma isso em código de programação.

O aumento não é automático e a pessoa precisa atingir determinadas metas — mas, caso alcançadas, o aumento é garantido.

Na prática: Se uma pessoa começa ganhando US$ 5 mil/mês, no seu décimo ano de empresa ela estará ganhando, no mínimo, quase US$ 13 mil/mês. No seu vigésimo ano, receberá US$ 33 mil/mês.

O interessante aqui é que essa é uma estratégia inédita para reter colaboradores. Hoje, a alta rotatividade de funcionários é um dos maiores desafios de empresas, até por envolver custos de processo seletivo, treinamento e adaptação de contratações.

Rotatividade

No mundo das startups, cerca de 25% das pessoas mudam de empresa por ano. Segundo a própria Lovable, o modelo foi adotado para recompensar melhor os funcionários que permanecem mais tempo na empresa.

Jovens inocentes? Para alguns, o modelo pode não se sustentar no longo prazo. Pense que a Lovable existe há menos de 3 anos e tem 200 funcionários. O cenário é bem diferente em empresas de décadas de existência e milhares de pessoas no time.

Por outro lado, os favoráveis elogiaram a iniciativa, afirmando ser uma forma de valorizar a equipe e trazer tranquilidade em meio aos layoffs das BIG TECHs.

Zoom out: Isso pode significar que a nova tendência do mercado com a chegada da inteligência artificial é crescer com equipes enxutas, ao passo que os funcionários recebem salários maiores.

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